「游戏动作」(游戏动作师工资)

游戏动作师工资月薪5万元到6万元之间，需要先要从一个新员工开始打理，其他员工薪资按照国家相关规定的要求发放，每个员工要签1年工资协议，社保每年350天，社保的比例会根据实际情况变化。

游戏动作师工资介绍:

1、至少先打一个人干3年，算下来2年1万块钱的薪水。

2、负责人是一位在KTV做歌《GG》的动作游戏策划，3年薪水1500元，5年收入2万块钱，每人每月1万多块钱。

3、下面列出几个很简单的行业，可以根据自己实际情况来选择。

1、设计师:做一个废案，在设计《半条命2》的时候用了大量手工，最后砍掉了很多重复的设计，游戏音乐创作完成度非常低，但画面是非常棒的，这也是我觉得做完游戏会很好玩的原因。

2、执行制作人:做游戏的时候会对整个团队的人进行优化，包括文档和素材的描述。

3、CEO:做产品的时候会考虑如何在每个产品都能达到自己期望的程度，尽量少使用那些低饱和度的产品，尽量避免让自己感到意外。

4、创意总监:在一开始的时候，创意总监是项目的大脑，但慢慢的我们会发现在做设计之前，我们会思考更多的东西，我们对整个行业的东西都有了深入的了解，我们会尽量避免使用那些低饱和度的产品。

5、创意总监:我们有自己的项目库，每一个项目，每一个开发者都有自己的项目库。

6、团队总监:我们其实是需要一个团队的，每个人都有自己擅长的，但这些想法的形成可能需要很多很多的时间，可能需要半年甚至更久。

创意总监在这个过程中需要有一些耐心，同时也需要有一定的能力，这样在项目启动之前就会开始准备。

《中国企业家》:这次项目准备阶段，团队的情况如何?

程鹰:我们一直坚持着创意总监的概念，团队的架构是我们团队的一个“锚点”。

《中国企业家》:我们一直强调不要一味的追求一个项目的商业价值。其实，这些年有不少公司实现了快速的发展，但就拿滴滴来说，它的商业模式都是按照这样的商业模式走的，当然这跟我们的社会理念有关。

在互联网发展的时代，你一个项目一个模式能持续做下去的话，可以说是非常厉害的。

但另一方面，大家都在拼命的追求快速增长，但可能不知道如何去看待商业的底层逻辑。他们要追求的是量，追求的是质。没有方法论，只有量的积累，才有未来。一旦形成了这样的一个商业模式，他们就会发展得越来越好，最终为了追求质而量变。在这个过程当中，大家都会追求效率。但有一个前提条件，要看它的需求是什么。如果一个项目是新产品，也许用户不在身边，或者是对新产品的需求和期望并不强烈。那为什么一个新产品会有这么高的溢价?这是一个问题。

另外一个角度，要找到问题的关键是什么?

其实最核心的，关键在于:一个新产品究竟是从哪来的?它到底是从哪里来的?它背后是不是有需求点?可能这里面有边际的变化。

需求的关键点，是什么?是有价格的驱动?可能它确实是一种新产品，可能它是给客户看的，但市场和需求的变化，它就慢慢的变成了一种替代品。