「非一般职场」(非一般职场修改)

非一般职场修改分为以下几种:

第1种是:工作时间调整，单休和双休都会有;

第2种是:夜班调休也会有;

第3种是:双休时长、休息时间、加班时间等等都会有;

第4种是:白天加班或者晚上加班，晚上的加班没有时间修改。

可以看到，目前程序员加班、双休的条件都是自己能接受的，非正规的程序员可以获得不同程度的加班待遇。

当然，程序员可以通过更改程序的方式来增加加班工资，或是延长工作时长。

当然，对于程序员来说，提升自己的工作待遇也非常重要。比如，取消所有的会议及邮件，或是将一些电脑设在一个空旷的地方，这样能够减少很多不必要的麻烦。

总而言之，程序员加班、双休是一个动态的过程，在“开倒车”的过程中，程序员需要付出的也是更多的劳动。

03程序员加班费涨至10倍?

对于程序员来说，他们一方面在通过程序赚钱，另一方面又不得不接受这个结果，毕竟在大厂996制度中，得到加班工资，等同于要与大厂谈判薪资。

大厂员工普遍拥有与企业签订劳动合同的权利，《中华人民共和国劳动法》中规定，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资报酬。

虽然在法律法规中，很多公司都规定，在绩效考核等方面需要员工自己作出决定，但如果一旦和程序员之间产生纠纷，则会导致这个结果的发生，大厂们通常都会制定详细的规章制度来保证员工的权益。

很多程序员在面对绩效考核时，也会表现得比较消极，即便是他们在考勤时已经把自己加班的工资全部扣掉了，但还是会很郁闷，希望上级能够理解这种行为。

不过，对于员工来说，其实他们也可以自己管理自己的绩效，只是管理不严格罢了，要知道，员工的考核是HR KPI的一部分，也是绩效。

另一方面，有一些人有工作和个人原因，会很在意绩效，只要有人提出要求，他会毫不犹豫地答应，久而久之，就形成了企业之间互相不追究的氛围，这会对公司有不好的影响。

员工为了追求自己的绩效，往往会拒绝更多的金钱，这也会产生一定的成本，而这种后果是利润的流失，那些忍受不了的人，就会跳槽到别的公司。

当一个企业达到一定规模之后，会向头部公司转移，例如阿里巴巴，这个企业规模已经到了头部，如果头部公司在向后转移，对于公司的打击也是很大的，很多员工会选择跳槽到其他企业，比如腾讯。

为了防止跳槽后产生的成本太高，互联网大厂的一个做法是，防止公司中的人出去工作，避免员工变成其他人的累赘。

但这种方法并非没有代价的，当人和工作内容越接近时，就越容易出现“你走了，我也走了”的局面，这也导致了人们的跳槽意愿越来越高，很容易产生错觉，认为自己可以一直做下去，但实际上，每个人的发展都存在一定的瓶颈期，而只要跳槽的成本过高，一旦员工没有能力跟上公司的发展，公司的发展就会受到很大的影响。

即使最终离职的员工可以重新找工作，但原公司的一个政策并不能让他们产生动力重新再出发。