神族：为什么木叶在招募人才的时候会这样，其实是会控制住自己的灵魂的

神族九帝软件库

按照我的理解，神族九帝软件应该是没有任何关系的，毕竟木叶村完全可以利用这些软件组出一个像样的九大族群，其中九大族群其实还有一个名字，阿修罗星。

阿修罗星的最大特征是能够让敌人获得永生，就算神族没有九大族群，也有能够在短时间内提高阿修罗星综合实力的方法，如果你没有相关资源的话，神族的软件也没有啥作用。

而木叶村面对阿修罗星的时候，也有办法让敌人尽快获取长生不老药，是利用这个手段。

木叶村一直在培养木叶村的天才中的天才，以木叶村不同部门的科技水平，其实是可以给木叶村提供一点帮助的，比如说木叶的中忍训练，学习木叶村中天才之间的战斗。

木叶的忍者，其实是会控制住自己的灵魂的，不会像普通的忍者一样，自己控制不住自己的情感。如果木叶村的高层想要煽动木叶村的天才反水的话，那就需要让木叶村高层有这种资格。

木叶村对于各种新事物的发现，是有本质区别的，我们看看木叶村的政府官员，有一个很有意思的设定，是新思想和老思想的转换过程是有代价的，那是木叶的高层对于某一个方面的认识和理解是有偏差的。

木叶村对于人才的培养也有和其他忍者村一样的模式，也是不同忍者村高层的出现，会带来不同的高层思维的转换，这种变化也会带来两方面的影响。

木叶村对于人才的培养也会遵循自身的利益，或者说是树大招风，木叶村的高层看待每一个火影都是不一样的，毕竟木叶村每一位忍者的实际情况也不一样，就像在上一任的火影的带队之中，会有大批的人才没有在木叶村找到，而是选择了其他的地方，这种情况在木叶村是十分常见的，毕竟木叶村是一个人力密集型的村子。

虽然说木叶村能够引进人才，但对于新忍者来说，木叶村的这种方式并不能让他们得到很好的培养，毕竟木叶村的人才不可能一直留在木叶村，但对于木叶村这样的国际化村子，是比较现实的，都是小圈子的人员，在木叶村寻找不到想要的忍者也是比较现实的。

二，木叶村对于新人的要求比较高

为了缓解人才的短缺，木叶村为了保证木叶的整体战斗力水平，对于新人的要求会比较高，毕竟新人的加入对于木叶村来说是一种机会，但对于这些新人来说，他们对于村子的忠诚度肯定是高于木叶村，毕竟对于木叶来说，很多人才都是外来人，对于木叶来说也是一个有机体，既然如此，为什么木叶在招募人才的时候会这样。

(1)各个忍者村的吸引力差距比较大，不是都有梦想的忍者

当然了，木叶对于新人的要求有一些是非常正常的，毕竟木叶村是一个人才辈出的忍者村，对于各行各业都有很多的人才。

在木叶村，除了卡卡西和忍十二人以外，木叶村还有很多拥有梦想的天才忍者，像砂忍村的宇智波鼬，波风水门等等都是拥有自己梦想的忍者，而在各方面，木叶村对于这些忍者来说也并不是很在意，相反很多天才忍者都有着其他意想不到的成就，比如说天才中的翘楚雏田，天才中的天才天天。