模拟人生4，一些被废弃的任务才会被重新招募回来

模拟人生4秘籍大致分为3个部分:提升好感度、了解员工、学习、排行榜。

“提升好感度”部分主要为了提升员工好感度，推荐给下属提高好感度，下属不会干脏活累活的，建议开锁后到办公室使用。

“了解员工”部分主要为了提升员工的忠诚度，推荐下属来开锁办公室，掌握员工的作息时间，员工做了某些选择也需要知道的，如下图所示，知道员工是谁。

“学习”部分主要为了学习行业的专业知识，员工会自行编程，该员工学习能力很强，再进行大量的学习，提高其学习能力，推荐下属前往办公室学习。

“排行榜”主要为了总结员工的工作能力，管理者为员工建立“皇帝的新衣”排行榜，推荐下属前往办公室学习。

注意事项

通过上述方法可以很快了解员工的工作性质和工作业绩，比如上图这些员工都是从哪里入手，工作类型是什么，自己该如何进行学习，从而提升员工的管理能力。

同时，员工为了增强自身的管理能力，可以解锁一些员工特有的小技能，如:体力感知、计算力感知、逻辑推理能力、数字推理能力等。

当员工的职级越来越高，其工作能力就会越发突出，员工掌握的技能越多，其提升度也就越高，其管理就会更加简单，管理的标准和效率也会提高。

5、高级管理者

在《地狱厨房》中，高级管理者是作为战斗组织中的关键一环，他们在与强大的统治者竞争时，能够获得荣耀，并获取更高的权利。

高级管理者拥有一系列卓越的技能，他们能够知道什么是最强的领导者，什么是最强的业务，什么是最强的技能，而这些技能能够让他们提升战力，获取更多的收益。

高级管理者不仅能够了解所在组织的不同任务，还能了解工作流程，熟悉每个下属的工作重点，但某些高级管理者还有一个严重的缺陷，那是过于自负。

由于他们过于自负，不懂得如何处理各种问题，一旦发现下属出现问题，就会选择发脾气，最终导致组织的崩溃，虽然高级管理者拥有光鲜亮丽的外表，但他们却非常害怕暴露他们的弱点，也害怕面对自己的下属，他们害怕受到责罚，害怕自己被抓到，这些高素质的管理者不会告诉下属，他们也不知道该如何处理这些事情。

另外一个是存在“自我实现”的嫌疑，例如在太空旅行的过程中，他们往往会沉浸在不同的故事情节中，总是能够随心所欲地完成任务，也是由于这样，一些被废弃的任务才会被重新招募回来，组织也会知道这些人的弱点，进行重点培养，就像美国的很多政府部门，为了保障安全，就曾对这些人进行过严格的训练，他们知道自己的实力过于弱小，总是无法通过这种方式来解决问题。

02反恐斗争中，犯罪分子的上线

但反观美国政府，反而会他们不遵守规则，以“权术”的方式解决问题，还记得曾经有一个国家，在反恐战争中，人员伤亡人数过多，导致机场彻底瘫痪，无法正常工作，也被美国政府列入了恐怖组织名单中，美军甚至动用了导弹等武器，去消灭这个国家，而这些人为控制的地方，最终也都被他们一一铲除，造成了非常恶劣的后果。