「保持专注」(保持专注需要及时考核吗)

保持专注需要及时考核吗

原标题:保持专注需要及时考核吗

来源:海客快报

近年来，我们应该更多关注劳动者的工作时间，更多关注劳动者的休息时间和劳动者的工作质量。然而，一些劳动者对劳动关系的认定存在一些误解。有的劳动者认为，当劳动者长期加班，就等于不缴纳加班费。为此，有的劳动者在用人单位拒绝履行的情况下，继续工作，不缴纳加班费。这样，与应当缴纳的工资有关的一系列费用就变成了“职位越高，收入越高”。虽然这一解读非常不负责任，但劳动者不缴纳加班费，就等同于不按照法律规定缴纳劳动报酬。

针对劳动者不符合应当缴纳的加班费标准，应当依法与用人单位协商解决。如果劳动者坚持认为应当缴纳的加班费不能作为法定税负计入企业的成本，法院也可以根据案件事实情况，认定应当缴纳的加班费不能作为法定税负计入企业的成本。

用人单位不按时足额支付劳动报酬，劳动者可依法要求支付经济补偿

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“用人单位应当依法向劳动者缴纳劳动报酬。”《北京市关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施办法(试行)》第二十条规定:“劳动者违反法律、法规规定，拖欠劳动报酬的，应当按照国家规定支付经济补偿。”

本案中，在北京某科技公司工作，2020年10月入职，月工资为5500元，双方之间工作时间3个月，最终结算时加班费为3791.54元。劳动者虽在订立劳动合同时签署了离职证明，但用人单位存在未向其提供书面劳动合同的情形，导致其没有足额支付拖欠的加班费，属于拖欠劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者主张用人单位支付加班费的，人民法院应予支持。

北京某科技公司已经按照劳动合同约定为劳动者缴纳了工资，现已支付其加班费3791.54元，还拖欠上千万的加班费，严重违反了法定加班制度，属于超时加班，应当支付加班费。法院最终判定，劳动者依法无需支付加班费。

人社部出严惩

小微企业未发福利超时支付加班费

7月28日，人力资源和社会保障部对外发布了一份通知，将明确规范一年内已经按照定额方式向劳动者缴纳了个税的小微企业，若企业未按照通知要求及时足额向劳动者缴纳个税，经人力资源和社会保障部依法责令改正，拒不改正的，人力资源和社会保障部依法采取限制从业资格等措施。

对于用人单位未及时足额向劳动者缴纳个税，应当支付超标准劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等问题，通知要求，纳税人应当依法依规缴纳各项社会保险，主动对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的各种情形依法进行核实、检查，根据用人单位的生产经营规模、劳动者提供的相应的工作岗位、工作时间、工作地点、工作内容、工作地点、工作环境等情况，以及享受的相应的保障措施等因素，合理确定企业和劳动者的权利义务，依法维护劳动者的合法权益。

《规定》同时规定，人力资源管理部门应当配合税务机关根据依法查处的违法犯罪案件，查询、冻结、扣押和冻结其提供的有关账簿资料，根据情况依法向税务机关报送相关信息，配合开展相关税务检查，税务机关经查询、冻结、扣押、冻结或办理相关税款的，应当及时、及时、准确地作出处理。