「纪念乔布斯」(纪念乔布斯音乐会)

纪念乔布斯音乐会

我把事情的起因说出来。

是在乔布斯离开苹果两年后，在美国加州旧金山，我朋友给我转了一条信息，他说有个朋友将给我寄一个新唱片，是费城市一个人发来的。我只好和朋友们一起来转了这条短信。

短信是从一位名叫凯文·菲尔兹的女士的私人邮箱发来的。邮件是一封很有意思的、向这位美女女士致以衷心的感谢信。信的开头和尾声都是“涅槃重生，创造传奇”。这位女士的名字叫金·斯威克(Kim Swift)，她一直为硅谷的科技工作者们所关注。她出生在纽约的郊区里，13岁就考上了斯坦福大学。

尽管乔布斯对菲尔兹在谷歌和苹果的业务几乎毫不关心，他自己也没有贬低他。当菲尔兹发邮件给他时，他刚好路过那座他没有觉得自己有把握踩到的山。

2013年，菲尔兹离开了他最喜欢的公司，离开了苹果。很快，菲尔兹就回到了硅谷，开了一家名为“ARM”的公司，还创立了全新的公司Facebook。但这家公司有了新的掌门人，ARM计划即将到期，他重新审视了自己的创业目标。

做出了这个决定的人名叫米契·弗里德里希·罗伯茨，出生于1957年。在斯坦福大学任教两年之后，罗伯茨正式申请了一份“技术宅”的职位。

“我们必须不断创新，不断尝试，在任何领域里，我们都必须不断超越自我，完成不断的挑战，这会帮助我们达到或者超越自我的目标。我最初从技术宅做起，一路做了20年的软件工程师，我非常珍惜现在的机会。”

《华尔街日报》报道，说到挑战，克里斯·卡迪尔说:“在这个世代，人们都在挑战，而我看到的是人们在挑战，我坚信我们正处于这个时代。”

在卡迪尔看来，目前人类社会最大的挑战是挑战自我。人类社会的共同特点是害怕，害怕人类的缺点和不和谐，害怕什么，什么时候将其加以改正，将其保持下去。卡迪尔告诉《华尔街日报》，在科技领域，人们一直关注着自我和人的人际关系。在现代社会中，人们更希望寻找自我。卡迪尔说:“我认为，世界上有很多卓越的研究，让人们能够独立思考。”

《华尔街日报》记者:你认为有哪些挑战是人类长期难以跨越的呢?

在担任财富咨询委员会主席期间，卡迪尔觉得最重要的挑战是如何重新定义如何评估人际关系。他坦言，由于很多公司未能评估人才流失问题，导致许多顶尖研究人才在缺乏同行竞争的情况下离开。但他建议，有必要评估人才流失问题。

卡迪尔:“比如，对于那些从IBM退休的研究人才来说，我在IBM有一个非常独特的优势，是他们的工作场所更加贴近、更加靠近他们的受众，他们经常在其他部门交流。他们在其他部门待了很多年，也许他们对自己的潜在商业模式、产品、技术有很多了解，他们的潜在用户就更少了。”

事实上，早在2000年，卡迪尔就在加州理工大学开出了两年的薪水，他在此任教已近4年。“这些年来，我在IBM学到了很多。”他说，“我的研究为其他研究者提供了一个学习的机会，同时也增加了我对创新的了解。